人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。近年来，普安县税务局采用“优选、精育、严管、善用”选育体系，进一步加强人才队伍建设，加快建立人才资源竞争优势。

砥砺初心 强思想铸清魂

以思想理论铸就信念之魂。普安县局坚持把政治理论知识作为年轻干部教育培训的重中之重。通过开展“三会一课”、中心组学习、政治理论学习等举措，引导年轻干部坚定理想信念，忠诚践行“两个维护”。

以党性修养建立忠诚之身。普安县局充分利用普安县内红色资源，通过组织参观普安县禁毒示范基地、与普安团委共同组织“党章入心”联合主题党日活动、到普安党校开展“学党章忆党史、传承红色基因”专题教育实践活动、到红军长征革命教育实践基地开展主题党日活动等形式，洗涤年轻干部思想，叩问入党初心，帮助年轻人树立正确的人生观和事业观。

以严管厚爱守护清廉之色。普安县局始终重视如何扣好青年干部的第一颗纽扣，充分利用典型案例、身边人身边事开展警示教育，通过召开“会前一刻钟”警示教育、观看警示教育片、开展廉洁家访等方式，打出一套干部监督“组合拳”，让青年干部时刻警醒，让“廉洁清风”常吹，打造一支符合好干部标准的税务“铁军”。

乘风破浪 强本领练精兵

高扬奋进之帆。普安县税务局根据总局提出的“2271”工程、省局提出的“125”人才培养规划，深入推进人才队伍建设。开展“滴灌式”培训，紧跟税收政策和国家时事热点，在青年干部中开展“青税学堂”培训，2023年已开展培训20期，内容涵盖金三系统操作、最新税务业务知识学习、公务员法、办公系统操作等方面，持续为干部职工“充电加油”，促进综合能力大提升。开展“税务之星”选拔，发挥模范带头作用，切实提升“以选激才”“以学促才”的实际效果，努力将青年干部夜校“青税学堂”打造成为强化干部培训、助力青年成长的“前沿阵地”和“赛马大道”。普安县局在黔西南州2023年国际税收条线非居民税收管理岗“岗位大练兵 业务大比武”中取得了第三名的好成绩。

勇闯进步之路。普安县局聚焦新时代人才队伍建设，全面开展干部能力提升活动。以青年干部、业务骨干为主体，以“三师”为目标，采取“线下+线上”模式，将夜校、学习兴税、培训课程相结合，每周进行“三师”知识测试，以比学赶超激发学习热情，提高县局高精尖端人才比例。1人被确定为全省税务系统第三批青年才俊培养对象，1人获“黔西南州技术能手”荣誉称号，1人获“黔西南州优秀共青团员”称号。

知人善用 强平台促成长

用当其人，激发干事创业动力。普安县局积极为年轻干部搭建干事创业的平台，在选人用人上，以能力、责任为准，不搞论资排辈，只选择合适的人员。机构合并以来，普安县局开展了多次股级干部选拔。截至目前，中层干部中“90后”占47.8%，平均年龄35岁。为想干事、能干事、干成事的年轻干部提供了机会和舞台。

用其所长，人岗相适更从容。普安县局充分运用数字人事系统数据全、画像准的特点，通过对年轻干部基本情况、奖励情况、考评情况等综合分析评价，横向比较各个干部之间的差异，纵向比较干部的成长痕迹，认真研判每个干部的能力表现、性格特点、专业能力等，因其才而用，而不简单地看学了什么，把重点聚焦到年轻干部能干什么、干得怎么样，使年轻干部能在擅长的领域各展其长。2022年以来普安县局根据干部特点，结合个人意愿，共调整人员岗位28人次。