青年干部是党和国家事业的传承者和接班人，青年干部是税务干部队伍中最活跃、最有朝气、最具创造精神的一支力量。雷山县税务局现有35岁以下青年干部33人，占全局人数的68.75%，青年干部是雷山税务发展的中坚力量，县局党委高度重视青年干部培养工作，紧紧围绕机关党建强化青干部培养，着力打造一支立场坚定、作风优良、素质过硬、能力突出的青年干部队伍，营造团结奋进的发展态势，凝聚推动转型发展的强大力量。

　　理论筑心，夯实信仰之基

　　党性修养是青年干部培养工作的“第一主题”，雷山县税务局成立青年理论学习小组，组织35周岁以下干部开展一月一主题理论学习，县局党委班子轮流到会导学。青年理论学习将党史党章党规党纪等内容作为必修内容，依托学习强国、学习兴税、微信公众号等线上平台，通过专题学习会、青年理论读书班、青年说党史、主题党课等多样化形式，组织讨论学习与实践，共开展青年理论学习小组集中学习12期，社会实践活动6次，参加团县委组织青年大学习115期。理论结合实践的形式让税务青年干部更加深入领悟蕴含其中的思想理论、工作方法，进而转化为推动税收工作的强大动力。

　　业务强骨，淬炼岗位之能

　　为进一步优化营商环境，提升税务服务水平，让纳税人缴费人顺心舒心，雷山县税务局结合税收工作实际，研究制定出针对性强、实用性强的培训方案，每月组织一至两次业务培训，针对税收管理业务薄弱环节组织青年干部集中开展专题培训，在培训中实现业务共学、经验共享、问题共商、能力素质共同提升。每季度开展一次业务能力测试，鼓励青年干部积极参加岗位大练兵业务大比武、考三师，淬炼业务素质和工作能力。目前县局青年干部进入省局税收执法督察审计内控岗位能手1人、省局税务公职律师岗位能手1人、省局纳税服务与税收宣传1人、州局大企业税收管理人才库1人、州局督察内审1人、税务师1人、法律资格A证1人。

　　舞台拓宽，担当时代之责

　　雷山县税务局积极拓展青年干部成长渠道，为增强青年干部履职能力、积累工作经验，坚持多岗位历练制度，把办税服务窗口、税源管理、行政部门等作为培养年轻干部的重要阵地，向他们交任务、压担子，实践出真知，实践长才干，青年干部在实践历练中脱颖而出，崭露头角，逐渐成为能独当一面综合素质过硬的干部。在用人上树立事业为上、以事择人的鲜明导向，大胆提拔重用敢担当、善攻坚、能力强的青年干部，让“有为”年轻干部“有位”，让想干事、能干事的同志锐意进取，有施展才华的舞台。自合并以来雷山县税务局共提拔35岁以下股级干部17人次；35岁以下干部2人实现职级晋升；2人晋升副科级领导干部；1人转任班子成员，青年干部不断成长成才，为税收事业的发展提供了坚强干部队伍保障。

　　坚守信念，阳光下健康成长

　　青年干部是党和国家事业发展的希望，雷山县税务局注重加强青年干部教育管理监督，坚持把加强对青年干部的教育管理监督作为重要内容，通过定期组织召开党组织生活会、明察暗访等多种形式，精准把握年轻干部思想状况，针对出现的苗头性倾向性问题，分管领导及时谈心谈话开展提醒教育和沟通疏导，通过剖析一些青年干部违纪违法案例，提醒青年干部要经常对照党章党规党纪、对照初心使命，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，做到警钟长鸣，防微杜渐，切实筑牢青年干部拒腐防变的思想防线，教育引导青年干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

　　服务社会，奉献中弘扬文明

　　为更好地体现税务青年干部参与社会建设力量，构筑更完整的公益环境，雷山县税务局工青团妇组织积极引领青年干部开展各类文明公益创建活动。组织青年干部清理街道维护环境卫生、开展铲雪除冰工作保居民出行畅通、参与无偿献血奉献爱心传递温暖、农忙时节下到田间地头助农抢收解民忧、志愿坚守疫情防控卡点筑牢“安全防线”，青年干部用实际行动践行新青年奉献精神，在服务社会中彰显新时代税务青年新风貌。(作者 杨姣 来源：国家税务总局雷山县税务局)