年轻干部是税收事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。为进一步激发年轻干部干事创业的激情与活力，提升全局税收工作的执行力与战斗力，黄平县税务局从建立健全干部培养机制入手，搭建干部成长平台，制定培养措施，造就一支召之即来、来之能战、战之必胜的年轻干部队伍。

　　打牢基础“培好土”

　　明确责任。将全局40岁以下干部培养纳入重要议事日程，年初由县局一把手亲自布置创建了青年干部工作室，根据干部的专业特长、工作特点和实际能力，明确培养目标、预期效应、考核奖惩等细化举措，确定2名经验丰富、业务能力强的老税干为年轻干部培养的直接责任人。

　　精心培育。采取“导师制”培育方式，明确“一对一”指导老师，“师傅”和“徒弟”联合安排学习内容和学习任务。

　　注重兴趣。青年工作室采取分课题小组模式，由个人根据自身兴趣挑选或者创建课题小组，主动担任课题小组组长的有鼓励加分，形成了兼具良性竞争、开放性发展的青年干部培养格局。

　　强化教育“施好肥”

　　充分利用“互联网+”、高等院校等教育培训资源，采取请进来与送出去相结合的方式加强培训。

　　坚持日常学习。大力推行青年干部全员学习考试制度，通过以考促学增强年轻干部学习的自觉性和主动性。

　　强化理论教育。突出党性教育和理论教育，对年轻干部开展多方位、多层次的政治理论培训，给年轻干部注入“正能量”，提高肌体“免疫力”。着力提升年轻干部的政治素质和理论素养，提高运用理论破解难题、开拓创新的能力。

　　抓好个人学习。积极鼓励年轻干部自学自考，提高自身知识水平，对自主学习取得注册会计师和律师资格的，给予绩效加分奖励。近年来，在省、州局各类人才库选拔中，不断有同志入选各类专业人才库。

　　加强监督“修好枝”

　　坚持育德与育才相结合，针对年轻干部价值观不成熟，自我免疫力不强等现象，建立谈心交心常态机制。建立年轻干部入职必谈、提拔必谈、有反映必谈、重要时间节点必谈、落实主体责任定期必谈的制度，通过集中座谈交流、主要领导单独交心谈心、纪检组长廉政谈话等方式，及时掌握年轻干部思想动态，积极引导沟通，帮助他们系好职业生涯的“第一粒纽扣”。

　　强化干部个人修养。适时开展思想大讨论，明晰前进方向。围绕“讲政治守纪律重规矩作示范”活动主题开展大讨论活动，局领导用自身工作实际鼓励年轻干部以良好心态融入到工作中，做最好的自己，力争做到“耐得住寂寞”“不计较得失”。(作者 熊娟 来源：国家税务总局黄平县税务局)