近年来，观山湖区税务局党委紧扣思想政治工作这一法宝，强化“生命线”意识，结合新时期税收工作的特点，坚持以党建引领聚合力，创新“党建+”立体矩阵，将深化干部职工解决思想问题与税收工作结合起来，拓展工作思路，创新工作方法，为倾情带队、凝心聚力提供坚强思想政治保证，采取“加减乘除四法”激发动力，努力构建党委重视、部门联动、全员参与的良性工作格局，有效发挥了思想政治工作凝聚人心、稳定队伍的长远效应。

找准根源做“加法” 合理分配“责任田”

观山湖区税务局党委坚持把政治标准和政治要求贯穿党的思想建设始终，通过建立党委书记、党委成员、支部书记、党员个体层面和区局党委、机关党委、支部组织层面的思想政治工作责任区，厘清各级主体责任，靠实“第一责任人”责任、“一岗双责”和基层党组织责任，压实党员直接责任，以“党建+理论武装”擦亮机关政治建设原色，把思想政治工作融入税收工作的全过程，强弱项补短板，着力在抓学习上下功夫、在抓执行上铆足劲、在抓效能上见真章，突出行业特色、业务特点，将政治机关建设融入税收工作之中，做好本职工作，把党组织交给的“责任田”看好做好，真正做到思想政治工作和税收工作紧密结合，相互促进。

“我们不断夯实政治机关建设基础，以建强区局、建实分局、建活支部为切入点，以‘健脑’为基础，提高政治思想认识，当好税收工作的‘主心骨’；以‘强筋’为抓手，激活引擎动能，牵住党建引领‘牛鼻子’；以‘壮体’为保障，固本强基增效，提升党员干部‘硬实力’；以‘铸魂’为动力，提素质正风纪，锻造忠诚担当‘铁队伍’，交出政治机关建设的满意答卷。”观山湖区税务局党委书记、局长蔡文胜表示。

把握脉搏做“减法” 谈心谈话聚人心

为全面掌握当前干部职工思想状况，分析化解干部职工思想上存在的问题，观山湖区税务局党委按照“谈心谈话全覆盖、上门走访心贴心、问题排查无遗漏、解决问题实打实、建章立制管长远”的要求，引导干部认清形势，思考未来，增强信心，勇挑重担。

一方面，形成以党委书记负总责、班子成员分工负责、部门负责人协调配合的思想政治工作机制，党委充分利用谈心谈话这个思想政治工作中的有效方法，真诚与干部职工开展谈心谈话活动，通过不同范围的交流谈话，让干部从不同视角畅谈自己对岗位的想法，工作生活上的期盼，再面对面征求意见建议，沟通思想，交流情感，理顺情绪，化解矛盾的基础上，局党委和纪检组、人事部门共同召开思想政治工作研讨会，紧扣干部职工反映强烈的问题，及时召开党委会议研究解决方案，制定问题清单、责任清单，将工作分解到股室，责任细化到人头，形成了党委书记抓班子成员和中层干部、班子成员抓分管部门负责人、部门负责人抓一般干部的“三级抓”责任制。针对个别干部在工作中感到迷惘、困惑的情况，思想政治工作及时跟进，通过及时沟通，有针对性地予以疏通、化解。

另一方面，局党组和班子成员以身作则，在工作中勇于担当，对重大工作取得的成绩，首先肯定科室、部门和干部职工，领导个人不居功、不揽功；对工作中出现的失误，分管领导主动担当，对自己问责，然后再与分管部门共同分析，改进不足，坚持在工作中突出干部的主体地位，对干部职工在工作中取得的成绩，及时予以肯定和表扬，在点滴中增强干部职工的成就感和自豪感。每逢春节、端午、中秋等传统节日和劳动节、国庆节等时间节点，区局工、青、妇、团组织各司其职，开展典型树评、精神文明创建和税务文化建设工作，适时组织喜闻乐见的文体活动，释放干部职工的工作压力，通过组织竞技比赛等，激发干部的集体荣誉感、归属感，增强干部队伍的凝聚力、向心力。

“2023年，我们局一批老同志面临退休转岗，既要保证工作正常开展，又要确保不挫伤干部职工的工作积极性。局党组及时了解老同事们的想法和意愿，将他们安排到合适的岗位上继续发挥作用，老同志们凭借丰富的工作经验和人生阅历，为青年人提供知识、技能、心理方面的辅导和帮助，在传帮带过程中感受到尊重和信任，老同志‘不待扬鞭自奋蹄’做出的表率，也激励了年轻干部的自觉。人性化的思想政治工作，帮助干部职工调适心态、消除顾虑、理顺情绪，增进感情认同，防止了苗头性、倾向性的问题发生。我们把思想政治工作做到党员干部的家里，做到党员干部的心底，使职工呼声件件有着落、事事有回应。”观山湖区税务局人事教育科负责人金德军介绍道。

2023年，观山湖区税务局党委书记与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与干部职工之间共召开座谈会3场（次），支部会议7场（次），开展“一对一”“面对面”谈心谈话40人（次），排查出干部职工工作、生活、思想方面存在的困难和问题5条，征询到队伍建设、税费征管、工资福利等5个方面的意见建议8条。

　提升能力“做乘法” 深学细悟筑根基

为建设一支廉洁高效、业务精通、作风优良、纪律严明的基层税务干部队伍，观山湖区税务局党委在锻造尖兵中注重“乘”效，把加强党的创新理论武装作为政治机关建设的基础性工程，以“党建+税收主业”彰显机关政治建设本色。观山湖区税务局党委在大力抓好组织收入、深化征管改革的同时，始终坚持教育管理与解决实际并重，以“深学细悟筑根基，入脑入心开新局”为主题，督促用好学习兴税、学习强国等平台加强日常自主学习。学习过程中，局领导班子成员轮流上台讲党课，党员干部结合自身岗位实际，积极进行交流发言，畅谈感想感悟，在交流中碰撞思想火花，在学习中强化理论武装，为政治机关建设奠定坚实的思想基础。与此同时，区局围绕新时期税收工作对队伍建设的新要求，坚持“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，以“岗位练兵”为抓手，采取“大课堂讲、小课堂教、破难题练、挂职锻炼、轮岗交流、外培拓展、以师带徒、网络培训”等形式，将集中学习与个人自学相结合、自主培训与外出培训结合、传统教学与网络教学相结合、技能培训与岗位锻炼相结合，让青年业务骨干走上讲台解读税费政策，营造比学赶超的氛围，通过培养学习尖兵、组建党团先锋队和惠企利民服务队，拓展“实地走访+线上问需”服务内涵，以“网格联络员”靠前服务和“一户一策”精准服务为抓手，培养实干尖兵，吹响“黔城税悦 观税有为”冲锋号，聚焦主业提站位，持续推进“便民办税春风行动”，持续优化税收营商环境，常态化推送税收政策红利账单，为经济和社会各项事业高质量发展贡献“党建＋税务”力量，青年干部在税收现代化服务中国式现代化发展中勇当先锋，干部队伍整体素质稳步提升，干部凝聚力、执行力、团队意识和服务意识明显增强。

“作为青年干部，我们做到在政治理论学习和业务知识上真学真懂、入脑入心，扎实用党的创新理论武装头脑，自觉提高政治站位，主动担当作为，为区局政治机关建设添砖加瓦、贡献力量。”观山湖区税务局青年干部燕梦娟说。

自我净化做“除法” 监督执纪显关怀

为把思想政治工作贯穿于监督执纪执法全过程，观山湖区税务局党委敢于做“除法”，牢固树立“倾情带队，严管善待”的治队理念，关注干部新期盼，把握群众新思想，急群众所急，想群众所想，以情感人，在体现纪检监察机关的“温度”的同时，把日常监督落实落细，抓早抓小抓苗头，持续放大“第一种形态运用效果”，确保监督执纪既有力度、又有温度、更有深度。区局纪检组落实《税务系统全面从严治党主体责任和监督责任清单》，把思想政治工作融入日常监督、宣传教育等各环节，把思想政治工作贯穿监督执纪全过程，推动纪法情理贯通融合，加强对一线税务干部的日常监督提醒，将党纪党规、重要讲话精神、最新税收政策等进行整理提炼，将以案促改、以案促治延伸到税收征管一线，将专题警示教育与推进风清气正政治生态建设结合起来，与深化机关作风整顿、优化营商环境结合起来，与做好当前各项税收重点工作结合起来，局纪检组通过开展寄送廉洁家书、落实党支部书记讲廉洁党课、征集廉政书法作品、挖掘廉洁从税先进事迹等举措，用身边的人和事教育干部职工，让党员干部习惯监督、接受监督，把制度约束变成行为习惯，党员干部学在日常、融入经常，始终坚持自重、自省、自警、自律的原则，提高党性觉悟，营造风清气正的干事氛围。

春风化雨润无声，潜移默化终有成。下一步，观山湖区税务局将持之以恒抓好思想政治工作，把加强政治机关建设作为重点工作，把政治机关建设工作融入到增强党员素质、破解发展难题、整顿队伍建设的全过程，发挥思想政治凝聚人心、激发活力、推动工作的巨大优势，以推动税收现代化建设取得新成效。