今年以来，荔波县税务局以“学习型”干部队伍建设为导向，以“复合型”人才培养为核心，注重在“学”字发力，从学习、实践与考核三个方面，强化税务干部素质和能力培养，积极推动“学习型”机关建设。

拓宽学习形式，制好税务干部“能力图”。以打造“学习型”机关为主体，层层打造“全员+学习”模式，以政治理论学习为基础，以税收业务知识为重点，充分利用微信公众号、小程序等各类线上渠道深入开展自学，以党委理论学习中心组、各党支部、青年理论学习小组、青工委、团支部为组织载体，开展好“读书活动”“圆桌派研讨学习”“青年干部讲堂”“同约共读.夜校班”“业务学考大比武”等系列活动，通过“学+讲+练+考”长效化学习模式，滋养税务政治素养和业务本领。

坚持学用结合，修好税务干部“成长图”。充分发挥“以学促干、以干促学”作用，将学习贯彻到日常各项工作中，针对岗位专项业务类别，建立“团队化执行”模式，组建文案编辑、视频拍摄、活动策划、管户风险分析、典型案头管理、专职解说、“三师”学习等小组团队，发动青年干部开展优秀案例讲评、“下乡进企”志愿服务、税宣微视频拍摄制作等活动，让青年干部在基层一线和重要岗位进行实战历练，并通过老带新、骨干带新人的“传帮带”作用以及各部门人员定期“轮岗制”和AB角“补位制”等形式，努力培养一支“一专多能”专业型复合型干部队伍。

发挥以考督学，实现干部个人“价值图”。将学习成效体现在考核管理中，将干部参加各类技能考试、知识竞答和业务“大比武”等结果作为个人绩效的加分项指标，进一步细化完善《绩效管理办法》，制定学习考核相关激励办法，激励青年干部争先学习、比学赶超。同时在干部晋升和评先评优方面将干部政治理论是否过硬、业务理论水平是否达标等“学习型指标”作为一项重要参考，切实让干部将学习作为第一要务，切实在学习中体现个人价值。

（来源：荔波县税务局  蒙易）