近年来，平塘县税务局坚持贯彻落实习近平总书记关于实施“人才强国”战略的重要指示精神，围绕县委县政府和上级税务机关对人才工作的重要部署，对税务人才实施“分类”培养，实现税务人才高质量快速成长，为助推平塘税收事业现代化发展提供强大的人才保障。

坚持政治引领 培养领导型税务人才

坚持党管干部，凸显政治原则。始终将党的政治建设贯穿在培养人才的全过程，将党委的政治意志充分体现在选人用人的全过程，以政治教育和思想教育为主要抓手，培养和选拔各类领导型税务人才。2012年以来，累计组织税务人才开展政治教育培训120余场，覆盖1500余人次，培养和选拔任用干部46人，其中县处级4人，科级12人，股级30人。

强化业务提升 培养专业型税务人才

立足主责主业，强化业务提升。围绕组织税费收入中心工作，以提升服务质效和优化营商环境为重要目标，依托税务系统“岗位大练兵”、“业务大比拼”的重要成长平台，大力培养专业型税务人才。2012年以来组织开展各类税费培训100余场，覆盖1500余人次，培训辅导纳税人、缴费人4500余人次，培养州级以上税务岗位能手7名，其中省级1名，2人考取法律职业资格证书，7名人通过注册会计师、税务师考试的多个科目，1人在职取得硕士研究生学历学位证书，7人通过省、州局遴选到上级部门任职。

充分发挥特长 培养复合型税务人才

聚焦干部特长，提升综合素质。充分利用“党团工青妇”组织培养各类复合型税务人才，服务社会大局。2012年以来设立“党团工青妇”组织7个，打造活动阵地5个，其中，其中平塘县税务局职工书屋荣获贵州省职工书屋，工会活动室荣获州级职工之家。有150余人加入“党团工青妇”组织，参加各类活动40余场，荣获各类荣誉120余项，其中国家级荣誉1项，省级荣誉2项，州级荣誉20余项，20余人在州、县组织的演讲赛、运动会上荣获多个奖项。

推动青年活局 培养担当型税务人才

面向未来发展，培养青年干部。以打造一支“政治过硬，作风优良，业务精通，敢于担当”的青年税务“铁军”为目标，实施好“人才兴税”战略，深入抓好文化兴局、青年活局工程，为青年干部培养搭好成长平台。制定《平塘县税务局青年干部培养管理办法》，选拔任用一批“90后”股级干部,占比达全体中层干部的70%以上。强化新任用股级干部的试用期培训、管理和监督，结合税务“数字人事”考评，建立详细的管理台账，在工作中增强担当意识。做到年轻税务人才的高质量培养，推动平塘税收事业高质量发展。

（来源：平塘县税务局 徐威）