今年以来，福泉市税务局始终把干部管理工作摆在突出位置，以政治理论学习为引领，从思想到行动上，从制度规范到主动作为上，不断坚定政治站位，坚持“不放松，不松懈”的工作作风，着力抓好干部队伍建设工作。

高站位、 强素质，确保能力强

加强思想淬炼，打牢政治底色。牢牢把握税务机关首先是政治机关这一根本属性，持之以恒强化理论武装。强化理论学习。充分利用每月政治学习、三会一课、学习兴税以及学习强国等方式，采取集中学与自主学相结合、线上学与线下学相结合的模式，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；强化廉政建设。定期开展警示教育，如警示教育基地的现场观摩，典型案例的学习，观看警示视频等，通过深入交流讨论、反思，不断筑牢干部思想防线，自觉加强党性锤炼，确保在工作中生活上不触线，不越线。

加强专业训练，提升素质本领。强化青年干部培训。以“讲政治懂业务能说会写”为培养目标，紧紧依托青年干部培训班教育，不断提高年轻干部税收能力，确保干部能“管税收 懂税收 讲税收”；加强在职分类培训。充分利用学习兴税学习平台，根据工作职责和兴趣爱好，以“干部干什么学什么、缺什么补什么”为原则，有针对性地补短板、强弱项，增强学习内容的实用性，不断提高个人综合素质。

重管理、严程序，确保作风正

狠抓绩效管理，提高工作效能。党委重视，始终坚持把绩效管理列入重点工作任务和税收工作同期规划部署，年初由各部门根据州局下放指标，并结合本单位、本部门实际工作集成聚合制定绩效指标，做到重点任务考评全覆盖。压实到位，各部门针对本部门的指标任务将每季度工作落实到个人，由干部个人按照序时进度完成工作任务，形成分级管理，层层监督的管理模式。

健全制度机制，严格程序规范。强化干部日常管理，严格落实考勤制度，严格请销假程序，如外出时，严格做好请示报告，填写外出登记表；因事因病请假时，严格履行请销假手续，做到去向明确，杜绝无故离岗现象发生。强化干部监督制度，进一步规范工作程序和监督机制，建立了从事先调研，到事中监督，再到事后评估的一个监督闭环体系，在制度落实和纪律执行上下功夫，强化纪律约束，用制度管权、管人、管事，不断提高反腐倡廉的自觉性，营造福泉税务崇廉尚廉的良好氛围。

真关心、实激励，确保干劲足

聚焦关心关爱，促进“四合”聚力。贴心关怀，定期开展交心谈心，充分了解掌握干部在工作中和生活中的思想动态，设身处地的为干部着想，切实解决问题。建立扶持关爱制度，逢干部病重住院、直系亲属去世、生活困难等情况都要开展慰问，做到相互关心，相互扶持，不断提高干部对单位的向心力和归属感。

抓实导向激励，提高主观能动。导向激励作为干部迎难而上的重要举措，一直是激励干部勇于担当、主动作为的一个重要动力。今年以来，福泉市鼓励干部担当作为。将“练兵比武”“三师”考试以及个人贡献和外部表彰作为年度评先评优及年终绩效考核挂钩；树牢鲜明用人导向。把习近平总书记关于新时期好干部标准同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，重点关注在脱贫攻坚和新冠肺炎疫情防控等重大政治任务中表现突出、做出贡献的干部，有效地提升广大干部干事担当的积极性。

（来源：福泉市税务局 唐德艳）