为努力打造一支“经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗”的税务铁军，建设学习型、创新型、服务型税务机关，切实推动基层税务工作提档升级，助力税收现代化发展，平塘县税务局按照上级要求，统筹安排，积极部署，大力落实“人才兴税”战略，多措并举，从严带队，推动干部队伍建设打开新局面。

坚持党管税务，在政治站位上达到新“高度”。认真落实税务系统“带好队伍”机制制度体系，持续增强干部队伍向善向上动力、履职担当能力和团结进取活力。一是加强思想建设。领导班子带头管阵地、把导向、强队伍，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。对苗头性、倾向性问题进行针对性引导，坚持打牢思想理论基础，弘扬担当精神、斗争精神，树立正确舆论导向。二是加强队伍建设。积极开展党性修养及理论提升活动，举办青年理论学习26期，开展党员干部政治理论知识测试2次，召开“不辱使命 不负韶华”援鄂医护人员事迹宣讲会1次，以考促学、以学促进，进一步提升税务干部队伍的政治素质和业务能力。三是加强文明创建。依托县局工会、青年工作委员会、妇委会和团支部等团体，积极开展“三创三树”“黔税先锋”“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”等创建工作。

在党建引领下，2020年，平塘县税务局荣获“全省文明单位”称号，团支部获共青团黔南州委授予“全州先进基层团组织称号”，第一税务分局荣获省税务局授予“文明窗口”称号，人事教育股荣获省税务局授予“文明股室”称号，县局干部分别获得省税务局“文明标兵”“黔税先锋”、全省减税降费工作三等功表彰等荣誉。

坚持干部培训，在业务能力上迈上“新台阶”。进一步健全和完善干部教育培训工作制度，把教育培训作为激励干部做好工作的重要手段，使每一位税务干部都有接受培训、提高素质的机会。一是认真开展新进公务员初任培训工作。平塘县税务局主动作为，为新进公务员营造良好的学习氛围，建设学习园地、购买书籍、开办夜校，解决工学矛盾，进一步提升了新入职公务员的综合素质。二是积极开展青年干部业务知识专项网络培训。依托“学习强国”“学习兴税”和“中华会计网校”等APP新载体，开展以35岁（含）以下正式干部职工群体为主的综合培训，涉及基础阶段和提高阶段网络课程约200课时，严格考核和奖惩，实行月考、季考，成绩列为绩效划段 、评优评先的重要指标。三是因材施教，培养复合型人才。一方面，鼓励业务精通、知识全面的干部报考注册税务师、注册会计师、律师等专业职称，对获得“三师”等资格人员提供业务书籍，组织参加相应的观摩学习。另一方面，实行干部轮训制度。县局党委不定期开展业务与业务之间、业务与行政之间、行政与行政之间岗位轮换，激发干部的工作热情，优化干部队伍结构、提高干部的全面素质。

坚持奖惩结合，在干事创业上实现新“跨越”。一是完善考核机制。公务员年度考核结合组织绩效、数字人事年度考核情况和年度考核民主测评情况，确定年度考核结果，客观公正地评定每个干部履职尽责和德、能、勤、绩、廉各方面表现，并将其作为优秀公务员评定的重要依据，营造积极进取、力争上游的良好氛围。二是完善竞争机制。在选拔任用工作中，始终把那些能干、会干、肯干的干部选拔到关键岗位锻炼，尤其重视青年干部的选拔培训，真正做到让能者上、平者让、庸者下，目前大批90后已经走上了中层管理岗位。三是完善管理监督机制。进一步健全教育、管理、监督并重的惩治和预防腐败机制，认真落实党风廉政建设责任制，加大对违纪人员的查处、惩治力度，持续开展“三个一”活动，即党委书记上一堂廉政党课、举办一次法纪专题学习、组织一次实地警示教育，教育引导干部自觉从小事做起，从点滴做起，通过防微杜渐、警钟长鸣，促进税风税纪不断好转，推进税务干部素质的全面提高。

（来源：平塘县税务局    唐耿冬）