近年来，国家税务总局长顺县税务局积极创新思路，通过“三步走”，打造优秀大企业税收干部队伍，有力推动了大企业税收管理工作向好发展。

　　第一步：聚焦结构优化，强化税收队伍生命力。青年干部是税务干部队伍中宝贵的人力资源财富，因此让干部队伍年轻化对提升大企业税收管理工作能力有着至关重要作用。今年长顺县税务局党委为第二税务分局新配备2名年轻公务员，其中1人为中央财经大学税收专业的毕业生，目前二分局35岁以下青年干部有5人，占分局干部的71.4%，分局税干平均年龄由42岁降到34岁，切实提升了大企业税收干部队伍内部活力。

　　第二步：聚焦部门联动，强化税收队伍向心力。为更好开展大企业税收风险管理工作，充分运用县局人力资源，特将风险、税源、法制等部门人员纳入大企业税收风险管理团队，在第二税务分局的统筹下开展风险应对工作，增强部门合力，提高风险应对能力。今年长顺县税务局通过风险管理评估税费共计2613550.68元，截至目前已入库税费2260108.17元，有效避免了风险给税收征管带来损失。

　　第三步：聚焦素质提升，强化税收队伍战斗力。充分利用团中央组织开展的“青年大学习”为契机，积极组织大企业税收队伍参加学习，引导其树立高度的学习自觉，紧跟党的理论创新步伐，真正做到学思用贯通、知信行统一；同时在充分发挥“以师带徒、以老带新”优良传统的基础上，通过青年课堂、税务夜校等模式开展大企业税收管理人员政治理论及税收业务知识的培训，淬炼自我业务能力，积极鼓励年轻干部向上向善。今年大企业管理队伍中共有四人报名参加了税务师考试，在全国执法资格考试中取得了全州综合成绩第一和单项成绩第一的好成绩。

　　下一步，长顺县税务局将持续加强大企业税收队伍建设，着力在强化理想信念教育、提高解决问题能力、提高个人修养上下功夫，同时加大人文关怀力度，积极帮助解决大企业税收队伍在工作、学习、生活等方面遇到的难题，营造良好的工作氛围，激活大企业税收队伍的内生动力和创造力。（来源：国家税务总局长顺县税务局）