干部年度考核是正确评价干部德才表现和工作实绩的有力依据，能有效促进勤政廉政、提高工作效能，有助于建设高素质的干部队伍。为做好2019年年度干部考核工作，国家税务总局福泉市税务局党委积极安排部署，由人事教育股牵头，根据实际制定市局考核方案，按照规定程序，公正公平公开的完成市局年度考核工作。

　　党委牵头，提高认识。积极组织考核工作领导小组成员开展学习，加强对《国家公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》(黔人通〔2001〕132号)精神的认识，熟练掌握年度考核对象、程序、结果运用等内容，特别是做好特殊情形人员的考核实施，实现总体布局、分级评价、统一决策。

　　借鉴参考，综合考评。主要采用部门负责人建议的考核结果，借鉴参考全体干部职工的评价建议，经考核工作领导小组讨论研究，投票确定干部考核等次。其中考评工作领导小组成员主要由党委班子成员、人事部门和纪检部门负责人、各部门负责人代表、党员干部代表、群众代表和一般干部代表组成，实现多层次评价考核，有利于促进公平公正。

　　主动作为，统一规范。考虑到近期开展的干部职级晋升工作，多数干部的职务及任职时间发生较大变化，人事教育股主动作为，对年度考核表的格式及填写要求编制成模板下发给全体干部，并对填写内容的规范性作出详细说明，确保表格内容准确一致，干部档案规范统一。（作者 唐德艳 来源：国家税务总局福泉市税务局）