未来属于青年，希望寄予青年。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”，深刻阐释了青年工作在党和国家事业全局中的战略性地位，为新征程上做好青年工作指明了前进方向、提供了根本遵循。黔东南州税务系统认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要论述和党中央决策部署，按照国家税务总局、贵州省税务局统一要求，牢固树立“人才兴税”理念，以“育苗”“蹲苗”“助苗”三大工程为抓手，以青年干部成才为重点，突出新进公务员“扣好第一粒扣子”职业培育，激励广大青年干部传承税务薪火，赓续为民初心，为新时代锦绣黔东南高质量发展贡献税务力量。2023年黔东南州税务系统上挂16人次（其中总局4人次）、下派10人驻村帮扶、到省州地方“两办”等部门跟班学习6人次、6人遴选到州直机关。

“育苗”扎根，让青年新兵留下来

强化思想引领。面对税收事业发展的新形势、新要求，州县两级税务局党委高度重视新进公务员理想信念教育，将其作为干部培养的基础，引导新进人员首先在思想上扎根。连续6年举办新进公务员座谈会，将入职宣誓、同唱《中国税务之歌》、税务制服交接、集体诗朗诵和代表交流发言等作为必选“欢迎礼”，引导新进公务员筑牢入职初心，不忘从税使命。积极开展“党史经典诵读”“我讲党史半小时”“税史伴我行”“重走长征路”等主题活动，抓好“税务官德”教育、过好“政治生日”，深化政治纪律规矩教育，引导新进公务员进一步坚定理想信念，提升政治素质。来自麻江县局的2023年新进公务员杨雨康表示：“充分的仪式感和政治教育让我对税务机关是政治机关，税务工作是为党工作有了深刻认识，责任感、使命感、荣誉感油然而生。”

注重生活关怀。黔东南州税务系统整合办公室、人事、财务等部门合力，着眼新进公务员现实需求，通过办好职工食堂、提供交流住房、添置生活必备设施设备等切实改善新进公务员特别是异地人员生活环境，保障生活水平，解决后顾之忧。同时，针对新进公务员成长特点，“一对一”辅导其制定职业规划并全程跟踪反馈，形成职业培养记录，通过“一月一目标、一季一总结”帮助厘清“职业之路”，让他们看得清成长规划、够得着奋斗目标，真正在生活上、岗位上扎下根。来自榕江县局的2023年新进公务员李定煌说道。

“蹲苗”练兵，让青年干部跑起来

2023年，黔东南州税务局围绕培训、带训、实训、轮训四大方面，以“春训、夏练、秋考、冬评”四季练兵为抓手，分步分级，严格实施，全力开辟青年干部成长成才“快车道”。

抓好初任培训。黔东南州税务局高度重视，靠前谋划，搭建“州局党委统筹、人事科牵头、跟班辅导队主抓、督学组巡学”的工作格局，制定“通用知识+专业实操”的培训计划，设定“全员通过、高分主导、均分高位”的学习目标，通过设立凯里、榕江、剑河、镇远4个分课堂，创新学习方法，成立“学习小组支部”、推出“夜学2小时”模式，实行“分组讨论+合作总结”“现场交流+书面交流+研讨专报”“辩论赛”等交流研讨形式，有效提升新进公务员学习积极性，增强专业技能水平。2023年，累计开展夜学活动32次，人均达64个学时，组织开展交流研讨24次，现场分享心得240余人次，撰写书面心得体会48篇。全州税务系统60名新录用公务员结业测试分数均在80分以上，人均分数94.6分，为全省税务系统9个市（州）均分最高。贵州省税务局教育处副处长朱慧颖介绍，黔东南州税务局在2023年新录用公务员初任培训中取得的成效，是站在抓好党的税收事业“后继有人”这个根本大计的政治高度扛牢扛实初任培训工作主体责任的生动实践，下一步，省税务局将继续深入实施“五子”行动，打造税收事业发展生力军。

做好骨干带训。遵循人才培养规律，发挥优秀人员的示范带动作用，实施思想政治和税务业务“双导师”制度。根据干部年龄、学历、性格、专业特点等情况，开展全方位、立体式调研，选拔政治表现好、工作实绩强、专业素质硬的业务骨干担任新进公务员导师，签订师徒结对协议，开展以“共读书、共调研、共写作、共过组织生活、共办重点任务、共抓志愿服务”为内容的“六共”活动，通过“传帮带”切实提升新进公务员工作能力。今年以来，天柱局选拔导师3名，开展“六共”活动27次。来自天柱县局的蒋声鑫表示。

干好岗位实训。紧密结合税收工作实际，将新录用公务员安排到办税服务厅进行岗位实训，以实践巩固理论、用理论指导实践，帮助新录用公务员更快了解税收工作、学习业务流程、掌握工作流程。同时，聚焦税收执法工作中高频的重难点问题，利用“青年夜校”“晨学例会”“网课直播”等途径，开展案例式、研讨式专题培训，切实提升新录用公务员业务能力，助力其更好适应岗位工作。据统计，开展案例式、研讨式专题培训8次。

“助苗”成长，让青年风采“亮”出来

黔东南州税务局党委书记、局长李鸿高强调：“要给青年干部搭好舞台、建好平台、摆好奖台，让他们到实战中、实干中去发光发热、展现自我。”

注重实践锻炼。黔东南州税务局把实践锻炼当作人才培养的必修课，在打通对上遴选、下挂锻炼渠道和基层轮岗渠道上不遗余力，2023年先后选拔12名基层干部到省局机关工作，选派10名有潜力机关优秀青年干部到帮扶村任职，不断开阔视野、增强才干；安排3名青年干部到基层单位挂职任职，让其在攻坚克难第一线，处置急难险重问题最前沿“墩苗”历练；安排业务骨干、岗位能手参与营商环境建设、金税四期、发票电子化改革等重点工作，在税收实践中练就过硬本领。

优化干部选拔。坚持干部队伍“四化”原则，坚持民主、公开、竞争、择优方针，妥善处理培训选拔优秀年轻干部和合理使用其他年龄段干部的关系。根据青年干部工作业绩、日常表现，将更多的优秀青年干部选拔到重要岗位，畅通年轻干部职位晋升渠道，以优化领导班子年龄结构，实现不同年龄段的最佳组合，增强整体功能。据统计，已有1名80后青年干部中被提拔为副处级以上领导干部，35名青年干部相继走上了科级领导干部岗位。同时，通过全免全聘等方式优化股级干部队伍，40名90后青年干部先后走上县局中层干部岗位。

强化青年主导。全州税务系统立足实际，深入基层，以青年干部为主力，积极开展“学雷锋”志愿服务、“争当青年标兵”岗位建功等系列活动，相继荣膺‘全国青年文明号’全国优秀共青团员’等青年干部个人集体荣誉表彰13项，23人获得省部级以上荣誉表彰，得到社会各界广泛认可和好评，青年干部正成为黔东南州税收事业发展画卷上最精彩的那抹亮色。

黔东南州税务局党委书记、局长李鸿高表示，“把新鲜血液注入税务肌体，让税收事业发展动力更足、活力更强，是我们党委始终坚持和推动的方向”。下一步，黔东南州税务系统将坚定践行习近平总书记关于青年工作的重要论述，按照税务总局、省税务局的工作部署，坚定不移抓好后继有人这个根本大计，用心用情用力抓好青年干部培养，激励引导青年干部在税收现代化新征程中奋勇争先、建功立业，在谱写锦绣黔东南高质量发展新篇章中履职尽责、担当作为，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献青春税务力量。

（贵州省税务局杨波、黔东南州税务局文凤至、凯里市税务局林琦）