人才是兴税之源、强税之基。近年来，国家税务总局晴隆县税务局立足税收工作实际，以“党建引领”“育苗工程”“青年夜校”为抓手，不断提高税务干部的政治理论素养和业务实践能力，为税收工作高质量推进提供了坚实人才支撑。

“学理论+当先锋” 党建引领筑根基

“伟大抗战精神，是‘视死如归，宁死不屈’的民族气节，是‘不畏强暴，血战到底’的英雄气概，我们要传承和弘扬伟大抗战精神，在平凡岗位上书写税务担当。”在晴隆县税务局青年理论学习小组的研讨中，黔西南州“理论宣传二人讲”金牌宣讲员冷天娥向大家分享着宣讲感悟。

为推动党的理论学习入脑入心，晴隆县税务局构建形成“党委领学、支部研学、党员自学”三级联动学习机制，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、青年理论学习小组等，围绕党的政治理论、最新税费政策法规开展学习研讨。与此同时，晴隆县税务局以“黔税先锋 晴心向党”党建品牌为引领，以“便民办税春风行动”为载体，持续推动党建与税收工作深度融合，通过组建“党员先锋服务队”入企宣传辅导，在办税服务厅设立“党员先锋岗”等系列措施，引导党员在政策宣讲、业务办理、纠纷化解等具体实践中发挥先锋模范作用，逐渐形成了“党建引领、全员奋进”的良好局面。

“强思想＋授业务” 育苗工程育新苗

“办税服务厅是服务群众的第一线，导税台更是办税缴费的第一道关口。在日常工作中，导税员需要快速厘清纳税人缴费人的涉税诉求，引导他们选用适当方式办理涉税业务。”晴隆县税务局业务骨干杨赛向“帮带学员”王锦宇讲解道。为助力2025年新录用公务员快速成长提升，晴隆县税务局通过领导班子谈心谈话和导师制“育苗工程”，从思想、业务两方面持续发力，帮助新人适应身份转变、提高履职能力。

在新录用公务员报到之初，晴隆县税务局组织开展了系列专题座谈会，由局领导一一进行面对面谈话，教育引导新录用公务员树立正确的事业观、政绩观和权力观，切实走好职业生涯第一步。在分岗定责后，综合考虑个人情况、岗位职责等因素，为新录用公务员选派“思想导师”和“业务导师”。由“思想导师”定期开展谈心谈话，持续深入了解新录用公务员思想动态和工作情况，及时答疑解惑、疏导情绪、指引方向。“业务导师”则由业务娴熟、经验丰富的业务骨干担任，通过政策讲解、案例剖析、实操演练等多种方式，带领新录用公务员完成从税务新兵到税务骨干的蜕变。

“创新学+双重测” 青年夜校大练兵

“公文是我们日常开展工作的关键工具，规范的公文格式能提高办文效率，实现公文写作意图的精准传达。”在晴隆县税务局首期“青年夜校”的课堂上，青年干部雷营结合工作经验，围绕公文常用种类、格式及发文流程等进行了分享。为提高青年干部综合能力，晴隆县税务局聚焦下班后“黄金三小时”，精心打造“青年夜校”学习阵地，为青年干部成长成才赋能蓄力。

不同于单一的集中听讲或集体学习，晴隆县税务局“青年夜校”创新采取分阶段学习模式，将“自主学习”与“轮流主讲”有机结合，既充分满足差异化学习需求，给予靶向充电、自主提升的空间，同时也搭建起研讨交流平台，把个人的知识经验转化为集体财富，让青年干部在思想碰撞中取长补短，在互学互鉴中共同提升。为确保学习取得扎实成效，“青年夜校”建立实行“双重测试”机制，通过每次课程结束后的问答测试和定期开展的纸质闭卷集中考试，实现学测结合、以考促学。自2025年11月开办以来，晴隆县税务局“青年夜校”累计开班18期，组织考试1次，切实发挥了人才培育的平台效能。

晴隆县税务局相关负责人表示，今后将紧扣税收工作重难点，聚焦干部能力短板，构建高质量教育培训体系，扎实做好人才队伍建设，为开创税收工作新局面夯实人才根基。

（陈骁 杨书琪）