2018年国税地税征管体制改革以来，福泉市税务局始终把干部队伍建设摆在突出位置，围绕建设忠诚干净担当的高素质税务干部队伍，发挥特别讲政治、特别讲团结、特别讲奉献、特别能战斗，创新干部管理“五突出五增强”的福泉税务精神，探索出一条新时代干部队伍建设新路，有力提升服务经济高质量发展的能力和水平。

突出高站位，着力增强队伍的政治素养

   坚持加强思想淬炼，打牢政治底色。牢牢把握税务机关首先是政治机关这一根本属性，持之以恒强化理论武装。认真结合“三会一课”、学习强国等健全完善每月一学政治学习制度，2018年以来，累计开展政治学习68期、2300余人次，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神。注重在各种急难重大工作任务中充分发挥党支部的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，帮助干部职工进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力提高干部把握方向、把握大势、把握全局、辨别政治是非、保持政治定力，防范政治风险，勇于担当为的能力，有效掌握新时代税收工作的新要求。

突出严纪律，着力增强队伍的廉洁纪律

    始终坚持“严”的工作主基调，以党的政治建设为引领，纵深推进全面从严治党，加强党风廉政建设和反腐败工作，严格执纪监督问责，综合运用“四种形态”，从考勤、着装等细节抓起、抓实，使红脸出汗成为常态，2018年机构合并以来，开展常态化纪律作风督查及明察暗访40余次，下发纪律作风督查通报18次，对27名违反纪律作风、工作制度的干部职工进行点名道姓通报批评，累计实施经济惩戒6060.00元。定期开展警示教育活动，警示教育基地的现场观摩，典型案例的学习，观看警示视频等，通过深入交流讨论、反思，不断筑牢干部思想防线，自觉加强党性锤炼，确保在工作中生活上不触线，不越线。

突出强业务，着力增强队伍的工作能力

    坚持加强队伍税收业务能力建设，健全完善干部业务培训管理制度，以“讲政治懂业务能说会写”为培养目标，紧紧依托各类税收业务培训班教育班，充分利用学习兴税学习平台，根据工作职责和兴趣爱好，以干部干什么学什么、缺什么补什么为原则，采取开展业务骨干讲坛、青年干部讲堂等培训形式，累计组织业务培训32期2500余人次，不断拓宽干部视野，有针对性地补短板、强弱项，增强学习内容的实用性，提高学习的积极性和主动性，有效提高干部的综合业务水平，确保干部能“管税收 懂税收 讲税收”，增强税收治理能力。

突出重考核，着力增强队伍的执行效率

    注重干部职工强化对干部德能勤绩廉评基的考核考评，严格落实系统绩效管理和数字人事管理“1+9”制度体系，充分发挥绩效管理的“指挥棒”“紧箍咒”作用和数字人事信息化管队伍作用。结合部门和个人岗责，健全完善部门和个人绩效管理指标考核体系，将重点工作考核任务指标分解到部门和个人，定期召开绩效管理专题会、讲评分析会，加强以工作担当作为具体内容的监督考核，按照工作完成情况对个人绩效进行综合考评打分，形成分级管理，层层监督的管理模式。健全完善绩效考评结果应用管理制度，着力营造“学比赶超、创新争优”的干事氛围，持续激发队伍活力。

突出讲文明，着力增强队伍文化建设

    坚持注重提升队伍文明素养，持续开展社会主义核心价值观、思想道德、文明风尚、优质服务、学雷锋志愿服务、家风家教家庭、帮扶共建、保障干部职工权益等宣传教育，引导干部职工做文明人、办文明事、说文明话，2018年以来累计开展各类志愿服务活动1800余人次。加强干部职工人文关怀，以“树立健康思想、倡导健康理念、优化健康服务、完善健康保障、建设健康环境”为目标，围绕保障干部职工思想、身体、心理健康和工作、家庭环境健康等方面，组织开展文体兴趣、宣讲展示、定期体检等活动，持续增强队伍向心力、凝聚力、活跃力。

                                  （来源：福泉市税务局）