用学习镀亮“税务之蓝”
荔波县税务局积极推行“强化学习引领 推进人才强税”建设工作

　　在新时代背景下，税务机关对专业化人才的需求以及对税务干部职业素养的要求越来越高。荔波县税务局认真按照国家税务总局、省税务局和州税务局关于2020年“岗位大练兵 业务大比武”活动要求，以“强化学习引领 推进人才强税”理念为指导，立足现代化税收事业发展需要，结合实际，构建学习、考试、考核、激励“四位一体”常态化工作机制，打好全员学习“组合拳”，进一步加强专业化队伍建设，着力为税收事业发展提供坚实的人才保障。

荔波县税务局青年理论学习实践小组7月份集中学习研（第一次）

　　强化组织引领作用，夯实“常态化”学习机制

　　“集智”研究，统筹策划运行方案。荔波县税务局党委高度重视税务干部的“素质提升工程”，通过组织召开专题会议集体研究部署，认真学习相关文件精神，结合实际拟定方案提纲，并审定下发《荔波县税务局关于”强化学习引领推进人才强税“建设实施方案(试行)》，明确该项工作由县局“一把手”牵头推动，坚持率先垂范、长抓长管、全面动员、组织学习、落实责任，做到负总责、亲自抓、常督促；将学习工作与税收业务工作相结合，制定符合税收实际工作需要的实施方案，形成“工作学习化、学习工作化”有效常态化学习教育机制；成立局班子全方位推动的“强化学习引领推进人才强税”专项工作领导小组，加强对相关工作的组织领导和监督协调，做到科学安排、精心组织、统筹兼顾、长效推进。

荔波县税务局练兵比武测试

　　“延伸”对象，构建“雁阵型”人才阵容。探索建立人才培养和队伍建设的有效方式和方法，倡导税务干部“为求知识、强技能而学，为提素质、树新风而学习，为强业务、促发展而学习”，在局内部组织全体税务干部开展好“学习练兵”活动，将学习对象的“口子”从单一的业务部门人员延伸到局领导干部以及行政部门人员，明确在局内部除了2021年12月31日前退休人员和驾驶员不参加学习测试之外，全体税务干部包括所有助临人员必须参加学习活动，做到全面覆盖学习、全员常态化测试，确保在素质培养上一个都“不掉队”，从学知识、提素质、强业务、长技能等方面全方位提升队伍的综合素质，真正培养出税务干部“想学习”的意识和“能干事”的本领。

荔波县税务局青年理论学习实践小组6月份集中学习研讨（第四次）

　　创新有效学习形式，构建“实体化”学习模式

　　“固化”知识，实施分类“归口学习”。健全日常学习机制，根据时间安排分时段制定学习课程计划，对相关知识点组织全局干部职工通过自主学习、不定期集中学习和季度考试等形式进行日常的学习活动。学习的内容重点固定在党章、党纪、党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、税务师职业资格考试教材(《税法(Ⅰ)》、《税法(Ⅱ)》、《涉税服务相关法律》)等方面。把在职青年干部作为“学习先锋”，通过主题学、集中学、联合学、自主学等形式开展“多位一体”学习活动，积极鼓励35岁以下的在职青年干部积极报考全国税务职业资格考试，并明确“五本必学书目”，县局其他干部职工以及助临人员明确“三本必学书目”，通过“分类施学”和“归口学习”，进一步提高学习的针对性和有效性。

推行“同约共读”利用晚上时间，以县局机关为“据点”开展集中学习

　　“新式”学习，营造“必学赶超”氛围。根据学习的需要，创新方法和形式来开展“多维”学习活动。开启“阅时光”，让每位干部充分合理利用业余时间，开设自己的“阅时光”，工作之余自行安排好学习时间，确保每天都能花一两个小时来学习。推行“同约共读”，以县局机关为“据点”，定期约定时间到县局会议室进行集中学习，让税务干部做到学习与业务不脱节，相互促进。线上“学习打卡”，搭建线上学习交流平台，利用”学习兴税”APP、税务局官方网站和微信公众号等加强线上学习，学员之间可通过线上学习、线上分享、线上互动等形式，加强互动交流、互相督促，营造积极良好的学习氛围。举行“学习沙龙”，建立开放式的学习形式，在学习的过程中各学员相互帮学、适时分享学习心得；业务骨干充分发挥“对接帮带”作用，做好青年干部学习指导工作；县局局领导、纪检组不定期进行督考，促进“学习+业务”有效融合推进。探索“小圆桌”学习模式，结合青年理论学习小组集中学习活动，将学习活动向青年干部倾斜，通过“圆桌派”学习的形式，定期组织开展集中主题学习活动，将学习活动贯穿到日常工作中，把学习养成长期良好习惯，把学习作为业务能力提升的有效途径。

　　运用学习考核手段，健全“制度化”激励机制

　　“实体”测试，巩固提升学习效果。该局把学习作为“规定动作”，按照“先学习、再考试、后考核”的方式,定期组织开展“阵地化”实体测试。按照学习课程的计划安排，围绕税收法律等多方面知识开展专题学习后，实行“每季一考”制度，将每个季度结束后的次月选定一天作为“考试日”，按照季度对所学的知识进行测试“大比拼”，并对考试的结果进行实时通报，充分发挥以考促学，以考验学，确保每一位干部对相关知识都能得到进一步的巩固和提升，切实做到真学、深学。

县局纪检组督考业务测试

　　“挂钩”绩效，提高学习执行力度。为确保“强化学习引领 推进人才强税”建设工作落到实处，真正实现岗位人员业务素质得以有效提升的目标，该局按照“每季一考”的要求，对每个季度所学的相关内容进行测试，并进一步完善学习的相关考核制度，将学习成效与个人绩效挂钩，将每次学习测试的成绩与年终个人绩效考核成绩、年度评先评优结果挂钩。考核人员的范围规定为全局的学习对象，考核的方式按照一个季度测试一次，成绩由人教部门、纪检组共同打分统计，人事教育部门对每次测试成绩进行公布，每名干部的年度考核平均成绩需经“强化学习引领推进人才强税”建设领导小组审核，作为个人年终绩效成绩指标之一，由办公室计入个人年度绩效结果和奖惩内容。通过制度化的考核激励制度，进一步加强学习的执行力度，努力打造出了一支团结互助、业务精湛、务实上进的税务“尖兵”队伍，积极推进了“学习型税务”建设。(作者 蒙易 来源：国家税务总局荔波县税务局)