为深入贯彻全省数字化转型条件下的税费征管“强基工程”要求，国家税务总局经开区税务局聚焦税费征管业务、法律知识、数字素养等方面存在的短板，构建“基础能力+专项技能+综合应用”三位一体的培训体系，推动干部向“业务精、法律通、数字强”的复合型人才转型，全力打造一支能高效适应现代税收治理要求的专业化干部队伍，为税收现代化提供坚实人才保障。

聚焦税费征管业务，夯实专业基础根基。针对新入职干部、业务骨干建立“分层分类”培训机制，通过“师带徒、传带帮”形式，开展跟岗实训，强化实战能力的培养。此举旨在夯实基础数据、申报、制度、流程、管理、力量“六基”税费征管业务，提升干部专业素养。

补强法律知识短板，提升依法治税能力。充分利用在线学习平台，对税收征管法及行政处罚法进行深度研习，强化法治思维和法治方式的应用。同时，建立健全税收执法责任制和过错追究制度，规范税收执法行为，提高人员法律素养和执法水平，优化法治化营商环境。

培养复合聚能人才，打造“一专多能”队伍。大力推进“人才强税”战略，健全制度强化管理、资源优化配置引导，通过分析干部的学科专业、业务能力和年龄结构等因素，确定优秀青年干部作为重点培养对象，制定学习培训计划，分类分级引导学习，推动队伍建设迈上新台阶。

强化考核制度支撑，激励干部担当作为。坚持严管与厚爱相结合，优化干部选任机制，激励干部担当作为。不断完善年度考核与日常考核机制，高效打通晋升通道，将培训考核结果与职级晋升、评优评先直接挂钩，充分调动干部的工作积极性和创造性。