花溪区税务局为帮助新入职公务员更好更快地融入税收工作，采取四项措施加大新录用公务员培养力度，完善培养机制，优化培养模式，促使新招录公务员加快思想转变、提升综合能力、造就过硬素质。

集中业务辅导 杨鹏飞 摄

政治引领，凝心聚力 为提高新入职公务员政治意识，区局党委书记、局长林宇昕，纪检组组长袁真贵分别从不同角度为新任职干部上好“第一课”，举行新录用公务员宪法宣誓仪式暨入职廉政集体谈话会，从政治、学习、作风和行为四个方面提出要求。此外，结合工作实际不定期对新入职公务员进行廉政警示教育，帮助新入职人员扣牢廉洁从政“第一粒扣子”。

团结互助，增强本领 将新入职人员纳入局青年理论学习小组，科学制定青年理论学习计划，明确学习重点，搭建互动交流的学习载体，用好“学习强国”“学习兴税”等平台，培养干部网上打卡、线下深化学习习惯。开展“一对一”结对子帮扶活动，从全局选派事业心强、工作经验丰富的“老”同志对新入职人员“一对一”辅导，从税收业务知识到系统操作流程进行“传帮带”，帮助他们尽快认识税务、走进税务、热爱税务。

个人岗位锻炼 江广彬 摄

知人善任，强化担当 安排新录用公务员到办税大厅、基层税务分局接受锻炼，厚植服务纳税人缴费人理念，并组织参与“我为群众办实事”、青年志愿者服务等社会实践活动，鼓励他们对年度重点工作任务建言献策等。区局还积极吸收“新人”参与减税降费重点工作项目、重点研究课题和急难险重岗位锻炼学习，将理论学习成果转化为实际工作成效，

严管厚爱，廉洁兴税 健全新入职人员跟踪管理机制，结合新录用公务员试用期考核、组织绩效管理的平时考核等情况，建立健全“个人成长账户”，全面及时掌握青年干部的政治表现、工作实际、廉洁自律等情况。常态化开展警示教育活动，重要时间节点进行廉政廉洁提醒，帮助新入职人员筑牢思想防线。